#JungianBitsofInformation es un blog psicosocial y psicoanalítico, podcast, servicio de transformación individual y laboral dedicado a explorar el inconsciente en el lugar de trabajo, específicamente, la dinámica entre el individuopsic.ély ellugar de trabajo.
Mi objetivo es proporcionar información sobre the inconscientey explorar su impacto en la personalidad y en el lugar de trabajoparamamá únicamentejperspectiva psicológica unguiana.
Los temas incluyen >>> El inconsciente. PAGTipo de personalidad. La función de sentimientoción.
Inteligencia artificial.Psicología junguiana.Formación como analista junguiano.
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DescubrirTú
HacerLas cosas pasan.
¿Qué te motiva, psicológicamente hablando?
¿Cómo influyen tus motivaciones inconscientes en tu comportamiento hacia los demás?
¿Qué causa perturbaciones en la capacidad de un individuo para relacionarse armoniosamente con el mundo?
"Yo blog sobre conceptos de la Psicología Analítica Junguiana para analizar personas y oorganizaciones en profundidad y reimaginar formas de transformar las organizaciones a través de las personas. Exploro cómo la personalidad o el tipo psicológico del individuo contribuye o impide el éxito empresarial.cess. Mi objetivoes ayudar a las personas a desarrollarse para el éxito personal, profesional o comercial y ayudar a las organizaciones a crear un trabajo productivo y armoniosolugar para su gente"
"Proporciono tres servicios básicos a personas, parejas, equipos y empresas/organizaciones: evaluación y desarrollo de la personalidad, análisis junguiano y eficacia organizativa.miness"
para que sirveTú?
El inconsciente es una fuente potencial sin explotar detransformación personal, puede ayudarlo a mejorar su resiliencia, comprenderse mejor a sí mismo y a los demás, desarrollar relaciones personales y laborales más efectivas, encontrar soluciones creativas a problemas de larga data y una fuente de inspiración, conocimiento y sabiduría.
El lugar de trabajo es un gran drama escénico de egos con objetivos conflictivos y de corta duración.
¿Confía en mostrar su verdadero "usted" y sus metas transformadoras a más largo plazo dentro del lugar de trabajo? Como organización, ¿permite que su gente sea ellos mismos y, por lo tanto, cree un lugar de trabajo productivo y armonioso que pueda conducir a transformación del lugar de trabajo?