Workplace, HR & Business Transformation
How Organizational Effectiveness Enhances Business Success
Qué esLugar de trabajo¿Transformación?
Mi enfoque de la transformación del lugar de trabajo combina mĆ©todos de efectividad organizacional con la psicologĆa analĆtica junguiana. Un lugar de trabajo eficaz alinea a su gente, procesos, estructura y tecnologĆa; personas que han alcanzado una comprensión de su psique, utilizando su autoconciencia psicológica para tener Ć©xito en su vida laboral, trabajando con procesos creativos y dinĆ”micos en una estructura de organización flexible y adaptable respaldada por tecnologĆa moderna y en constante evolución.
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Por quétransformar¿el lugar de trabajo?
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Las personas en armonĆa consigo mismas y con los demĆ”s contribuyen aun lugar de trabajo armonioso = empresa productiva y rentable.Si creas las condiciones para que tu gente descubra quiĆ©nes son, tambiĆ©n habilitas un proceso paralelo de transformación en el lugar de trabajo.
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Cómo puedo ayudartútransformar el lugar de trabajo?
Eficacia de la organización
Puedo ayudarlo a explorar los cuatro componentes principales de un lugar de trabajo efectivo; su gente, procesos, estructura organizativa y tecnologĆa. Utilizo mi experiencia en psicologĆa analĆtica junguiana para proporcionar a las organizaciones una forma de garantizar que su gente trabaje en conjunto de la manera mĆ”s efectiva posible. Utilizo una variedad de herramientas y conocimientos psicomĆ©tricos para ayudarlo a superar una variedad de problemas comerciales comunes, desbloqueando el potencial de su fuerza laboral.
¿O tal vez estÔ buscando conversar sobre cómo abordar la burocracia en su lugar de trabajo, pensando en introducir Inteligencia Artificial o automatizar sus procesos en su lugar de trabajo, o abordar la resistencia al cambio?
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āSoy un Practicante de Servicios Compartidos certificado (SSPracā¢) por Shared Services Architecture, Gerente de Proyecto PRINCE2 calificado y Lean Practitioner. Soy miembro de la Sociedad BritĆ”nica de PsicologĆa (BPS) certificada para administrar Evaluaciones de Habilidad y Personalidad. TambiĆ©n estoy certificado para administrar MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) y Pearson TalentLens SOSIE Personality Assessments. TambiĆ©n estoy certificado para evaluar trabajos utilizando la MetodologĆa de evaluación de trabajos de Hay y el Esquema de evaluación de trabajos de GLPC. Soy miembro asociado del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Chartered Institute for IT y miembro del Foro Europeo de DiseƱo de Organizaciones (EODF) y la Asociación BritĆ”nica de Tipo Psicológico (BAPT).
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Inteligencia artificial
También completé un Programa de Inteligencia Artificial en Said Business School, Universidad de Oxford, centrÔndome en el ecosistema de IA, IA y aprendizaje automÔtico: comprender la caja negra, comprender el aprendizaje profundo y las redes neuronales, trabajar con mÔquinas inteligentes en el lugar de trabajo y su impacto en la fuerza laboral y el mercado laboral, la ética de la IA: consideraciones legales y éticas en torno a la IA, Cómo impulsar la IA en su negocio: identifique la oportunidad comercial potencial para la IA en su negocio.
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ContÔctame para un chat gratuito, confidencial y sin compromiso para ver si puedo ayudarte a ti o a tu organización o negocio.
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GENTE
¿Qué tipos de personalidad existen en su lugar de trabajo? ¿Las personalidades contribuyen o impiden el éxito empresarial?
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HORA
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Interimā Prestación de servicios
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ConsultorĆa [Relaciones con los empleados, recompensas, recursos, estrategia]
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Evaluación de la personalidad
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Reclutamiento y selección
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Impacto personal: identificar y explorar el tipo de personalidad
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Desbloqueo de la función Feeling para armonizar los lugares de trabajo
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Predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural
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Rasgo de personalidad y valores
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Orientación vocacional
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Comunicación e Influencia
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Toma de decisiones
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Desarrollo de equipo
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Formando confianza
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Estilo de liderazgo y desarrollo
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Manejo del estrƩs
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Resiliencia personal: reconocer y apropiarse de las necesidades individuales durante el cambio
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Resiliencia personal: estrategias para equipar a las personas para hacer frente y prosperar durante el cambio y la transición
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Estimular el reconocimiento y la apreciación de las diferencias.
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Efectos del tipo de personalidad en el lugar de trabajo
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Profesionales de la salud: mejorar comunicación y estilo flexible de atención para aumentar la satisfacción del paciente
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Personalidad y retención
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PROCESO
¿Cómo diseña procesos comerciales que desbloqueen la creatividad y la innovación de su gente?
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Mapeo de procesos
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MetodologĆa esbelta
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AnƔlisis y Perfilado de Puestos
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MetodologĆa de evaluación de trabajos de Hay
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Evaluación de trabajo de GLPC ā
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Gestión del cambio
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Planificación de la fuerza laboralāā
ESTRUCTURA
¿Cómo se diseña una organización que valora el papel de la personalidad/tipo psicológico o inconsciente en el éxito de su negocio?
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Mapeo de la psique organizacional
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Trace la psique consciente e inconsciente de su organizaciónā
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ĀæTrampas o lo que no funciona?
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Caminos, o Avanzando hacia la Efectividad Organizacional o Transformación
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Trazando su psique de liderazgo y gestión
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Encuesta de administración del sistemaā¢
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Encuesta de estilos de liderazgo arquetĆpicosā¢
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Arquetipos de la Cultura Familiarā¢
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Diseño de Organización
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RediseƱoā
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Pruebas de mejor ajuste
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Pruebas para asegurar un buen diseƱo
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Plan de Acción y Evaluación
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Servicios compartidos
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Liderazgo colaborativo
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Construyendo Confianza y Visión Compartida
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Redacción de Casos de Negocios
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Innovación y Diseño
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Transformación al nuevo servicio
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Operar y Mejorar el Nuevo Servicio
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Modelos operativos objetivoāā
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Transformación de recursos humanos
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Auditorias
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Evaluaciones
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Preparación para la transformación
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DiseƱoā
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Compilaciónā
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Implementar
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Transición
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AnƔlisis y Perfilado de Puestos
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MetodologĆa de evaluación de trabajos de Hay
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Evaluación de trabajo de GLPCā
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Gestión de proyectos PRINCE2ā
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Gestión del cambioāā
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AnƔlisis de Negocios
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AnĆ”lisis del Estado Actualā
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Definir el estado futuro
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Evaluar riesgos
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Determinar la estrategia de cambio
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Crear un caso de negocio
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TECNOLOGĆA
¿CuÔl es el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la personalidad del individuo?
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Inteligencia artificial
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Construir un caso de negocio para su implementaciónā
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Comprensión conceptual del aprendizaje automÔtico, el aprendizaje profundo, las redes neuronales y los algoritmos
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Desarrollar una opinión informada sobre la IA y sus implicaciones sociales y éticas.
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Ayudarlo a hacer predicciones relevantes para su trayectoria futura
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Implementación de software de recursos humanosartĆculos y sistemas
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Automatización de procesos de RRHH
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AnÔlisis de impacto y realización de beneficios de la automatización de recursos humanos, IA y robótica en las personas
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Gestión de proyectos PRINCE2
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Gestión del cambio
LIDERAZGO DE PENSAMIENTO
MiBlog explora problemas comunes en el lugar de trabajo, como conflictos, discriminación, burocracia, automatización IA y robótica, resistencia al cambio, diseño organizacional, desarrollo de la personalidad y desarrollo psicológico.
Exploro las organizaciones y las personas en profundidad para volver a imaginar formas de transformar el lugar de trabajo. Siga mi blog o no dude en ponerse en contacto para ver cómo la psicologĆa analĆtica junguiana puede ayudarlo a desarrollar su organización o negocio.