Workplace, HR & Business Transformation
How Organisational Effectiveness Enhances Business Success
Qué esLugar de trabajo¿Transformación?
Mi enfoque de la transformación del lugar de trabajo combina métodos de efectividad organizacional con la psicología analítica junguiana. Un lugar de trabajo eficaz alinea a su gente, procesos, estructura y tecnología; personas que han alcanzado una comprensión de su psique, utilizando su autoconciencia psicológica para tener éxito en su vida laboral, trabajando con procesos creativos y dinámicos en una estructura de organización flexible y adaptable respaldada por tecnología moderna y en constante evolución.
Por quétransformar¿el lugar de trabajo?
Las personas en armonía consigo mismas y con los demás contribuyen aun lugar de trabajo armonioso = empresa productiva y rentable.Si creas las condiciones para que tu gente descubra quiénes son, también habilitas un proceso paralelo de transformación en el lugar de trabajo.
Cómo puedo ayudartútransformar el lugar de trabajo?
Eficacia de la organización
Puedo ayudarlo a explorar los cuatro componentes principales de un lugar de trabajo efectivo; su gente, procesos, estructura organizativa y tecnología. Utilizo mi experiencia en psicología analítica junguiana para proporcionar a las organizaciones una forma de garantizar que su gente trabaje en conjunto de la manera más efectiva posible. Utilizo una variedad de herramientas y conocimientos psicométricos para ayudarlo a superar una variedad de problemas comerciales comunes, desbloqueando el potencial de su fuerza laboral.
¿O tal vez está buscando conversar sobre cómo abordar la burocracia en su lugar de trabajo, pensando en introducir Inteligencia Artificial o automatizar sus procesos en su lugar de trabajo, o abordar la resistencia al cambio?
Soy un Practicante de Servicios Compartidos certificado (SSPrac™) por Shared Services Architecture, Gerente de Proyecto PRINCE2 calificado y Lean Practitioner. Soy miembro de la Sociedad Británica de Psicología (BPS) certificada para administrar Evaluaciones de Habilidad y Personalidad. También estoy certificado para administrar MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) y Pearson TalentLens SOSIE Personality Assessments. También estoy certificado para evaluar trabajos utilizando la Metodología de evaluación de trabajos de Hay y el Esquema de evaluación de trabajos de GLPC. Soy miembro asociado del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Chartered Institute for IT y miembro del Foro Europeo de Diseño de Organizaciones (EODF) y la Asociación Británica de Tipo Psicológico (BAPT).
Inteligencia artificial
También completé un Programa de Inteligencia Artificial en Said Business School, Universidad de Oxford, centrándome en el ecosistema de IA, IA y aprendizaje automático: comprender la caja negra, comprender el aprendizaje profundo y las redes neuronales, trabajar con máquinas inteligentes en el lugar de trabajo y su impacto en la fuerza laboral y el mercado laboral, la ética de la IA: consideraciones legales y éticas en torno a la IA, Cómo impulsar la IA en su negocio: identifique la oportunidad comercial potencial para la IA en su negocio.
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GENTE
¿Qué tipos de personalidad existen en su lugar de trabajo? ¿Las personalidades contribuyen o impiden el éxito empresarial?
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HORA
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Interim Prestación de servicios
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Consultoría [Relaciones con los empleados, recompensas, recursos, estrategia]
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Evaluación de la personalidad
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Reclutamiento y selección
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Impacto personal: identificar y explorar el tipo de personalidad
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Desbloqueo de la función Feeling para armonizar los lugares de trabajo
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Predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural
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Rasgo de personalidad y valores
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Orientación vocacional
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Comunicación e Influencia
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Toma de decisiones
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Desarrollo de equipo
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Formando confianza
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Estilo de liderazgo y desarrollo
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Manejo del estrés
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Resiliencia personal: reconocer y apropiarse de las necesidades individuales durante el cambio
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Resiliencia personal: estrategias para equipar a las personas para hacer frente y prosperar durante el cambio y la transición
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Estimular el reconocimiento y la apreciación de las diferencias.
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Efectos del tipo de personalidad en el lugar de trabajo
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Profesionales de la salud: mejorar comunicación y estilo flexible de atención para aumentar la satisfacción del paciente
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Personalidad y retención
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PROCESO
¿Cómo diseña procesos comerciales que desbloqueen la creatividad y la innovación de su gente?
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Mapeo de procesos
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Metodología esbelta
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Análisis y Perfilado de Puestos
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Metodología de evaluación de trabajos de Hay
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Evaluación de trabajo de GLPC
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Gestión del cambio
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Planificación de la fuerza laboral
ESTRUCTURA
¿Cómo se diseña una organización que valora el papel de la personalidad/tipo psicológico o inconsciente en el éxito de su negocio?
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Mapeo de la psique organizacional
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Trace la psique consciente e inconsciente de su organización
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¿Trampas o lo que no funciona?
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Caminos, o Avanzando hacia la Efectividad Organizacional o Transformación
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Trazando su psique de liderazgo y gestión
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Encuesta de administración del sistema™
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Encuesta de estilos de liderazgo arquetípicos™
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Arquetipos de la Cultura Familiar™
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Diseño de Organización
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Rediseño
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Pruebas de mejor ajuste
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Pruebas para asegurar un buen diseño
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Plan de Acción y Evaluación
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Servicios compartidos
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Liderazgo colaborativo
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Construyendo Confianza y Visión Compartida
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Redacción de Casos de Negocios
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Innovación y Diseño
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Transformación al nuevo servicio
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Operar y Mejorar el Nuevo Servicio
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Modelos operativos objetivo
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Transformación de recursos humanos
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Auditorias
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Evaluaciones
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Preparación para la transformación
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Diseño
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Compilación
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Implementar
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Transición
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Análisis y Perfilado de Puestos
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Metodología de evaluación de trabajos de Hay
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Evaluación de trabajo de GLPC
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Gestión de proyectos PRINCE2
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Gestión del cambio
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Análisis de Negocios
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Análisis del Estado Actual
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Definir el estado futuro
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Evaluar riesgos
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Determinar la estrategia de cambio
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Crear un caso de negocio
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TECNOLOGÍA
¿Cuál es el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la personalidad del individuo?
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Inteligencia artificial
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Construir un caso de negocio para su implementación
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Comprensión conceptual del aprendizaje automático, el aprendizaje profundo, las redes neuronales y los algoritmos
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Desarrollar una opinión informada sobre la IA y sus implicaciones sociales y éticas.
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Ayudarlo a hacer predicciones relevantes para su trayectoria futura
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Implementación de software de recursos humanosartículos y sistemas
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Automatización de procesos de RRHH
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Análisis de impacto y realización de beneficios de la automatización de recursos humanos, IA y robótica en las personas
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Gestión de proyectos PRINCE2
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Gestión del cambio
LIDERAZGO DE PENSAMIENTO
MiBlog explora problemas comunes en el lugar de trabajo, como conflictos, discriminación, burocracia, automatización IA y robótica, resistencia al cambio, diseño organizacional, desarrollo de la personalidad y desarrollo psicológico.
Exploro las organizaciones y las personas en profundidad para volver a imaginar formas de transformar el lugar de trabajo. Siga mi blog o no dude en ponerse en contacto para ver cómo la psicología analítica junguiana puede ayudarlo a desarrollar su organización o negocio.
