Workplace, HR & Business #Transformation
How Organisational Effectiveness Enhances Business Success
QuĆ© esLugar de trabajoĀæTransformaciĆ³n?
Mi enfoque de la transformaciĆ³n del lugar de trabajo combina mĆ©todos de efectividad organizacional con la psicologĆa analĆtica junguiana. Un lugar de trabajo eficaz alinea a su gente, procesos, estructura y tecnologĆa; personas que han alcanzado una comprensiĆ³n de su psique, utilizando su autoconciencia psicolĆ³gica para tener Ć©xito en su vida laboral, trabajando con procesos creativos y dinĆ”micos en una estructura de organizaciĆ³n flexible y adaptable respaldada por tecnologĆa moderna y en constante evoluciĆ³n.
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Por quĆ©transformarĀæel lugar de trabajo?
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Las personas en armonĆa consigo mismas y con los demĆ”s contribuyen aun lugar de trabajo armonioso = empresa productiva y rentable.Si creas las condiciones para que tu gente descubra quiĆ©nes son, tambiĆ©n habilitas un proceso paralelo de transformaciĆ³n en el lugar de trabajo.
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CĆ³mo puedo ayudartĆŗtransformar el lugar de trabajo?
Eficacia de la organizaciĆ³n
Puedo ayudarlo a explorar los cuatro componentes principales de un lugar de trabajo efectivo; su gente, procesos, estructura organizativa y tecnologĆa. Utilizo mi experiencia en psicologĆa analĆtica junguiana para proporcionar a las organizaciones una forma de garantizar que su gente trabaje en conjunto de la manera mĆ”s efectiva posible. Utilizo una variedad de herramientas y conocimientos psicomĆ©tricos para ayudarlo a superar una variedad de problemas comerciales comunes, desbloqueando el potencial de su fuerza laboral.
ĀæO tal vez estĆ” buscando conversar sobre cĆ³mo abordar la burocracia en su lugar de trabajo, pensando en introducir Inteligencia Artificial o automatizar sus procesos en su lugar de trabajo, o abordar la resistencia al cambio?
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āSoy un Practicante de Servicios Compartidos certificado (SSPracā¢) por Shared Services Architecture, Gerente de Proyecto PRINCE2 calificado y Lean Practitioner. Soy miembro de la Sociedad BritĆ”nica de PsicologĆa (BPS) certificada para administrar Evaluaciones de Habilidad y Personalidad. TambiĆ©n estoy certificado para administrar MBTI, Gifts Compass Inventory (GCI) y Pearson TalentLens SOSIE Personality Assessments. TambiĆ©n estoy certificado para evaluar trabajos utilizando la MetodologĆa de evaluaciĆ³n de trabajos de Hay y el Esquema de evaluaciĆ³n de trabajos de GLPC. Soy miembro asociado del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Chartered Institute for IT y miembro del Foro Europeo de DiseƱo de Organizaciones (EODF) y la AsociaciĆ³n BritĆ”nica de Tipo PsicolĆ³gico (BAPT).
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Inteligencia artificial
TambiĆ©n completĆ© un Programa de Inteligencia Artificial en Said Business School, Universidad de Oxford, centrĆ”ndome en el ecosistema de IA, IA y aprendizaje automĆ”tico: comprender la caja negra, comprender el aprendizaje profundo y las redes neuronales, trabajar con mĆ”quinas inteligentes en el lugar de trabajo y su impacto en la fuerza laboral y el mercado laboral, la Ć©tica de la IA: consideraciones legales y Ć©ticas en torno a la IA, CĆ³mo impulsar la IA en su negocio: identifique la oportunidad comercial potencial para la IA en su negocio.
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ContĆ”ctame para un chat gratuito, confidencial y sin compromiso para ver si puedo ayudarte a ti o a tu organizaciĆ³n o negocio.
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GENTE
ĀæQuĆ© tipos de personalidad existen en su lugar de trabajo? ĀæLas personalidades contribuyen o impiden el Ć©xito empresarial?
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HORA
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Interimā PrestaciĆ³n de servicios
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ConsultorĆa [Relaciones con los empleados, recompensas, recursos, estrategia]
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EvaluaciĆ³n de la personalidad
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Reclutamiento y selecciĆ³n
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Impacto personal: identificar y explorar el tipo de personalidad
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Desbloqueo de la funciĆ³n Feeling para armonizar los lugares de trabajo
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Predecir el rendimiento laboral y el ajuste cultural
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Rasgo de personalidad y valores
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OrientaciĆ³n vocacional
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ComunicaciĆ³n e Influencia
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Toma de decisiones
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Desarrollo de equipo
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Formando confianza
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Estilo de liderazgo y desarrollo
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Manejo del estrƩs
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Resiliencia personal: reconocer y apropiarse de las necesidades individuales durante el cambio
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Resiliencia personal: estrategias para equipar a las personas para hacer frente y prosperar durante el cambio y la transiciĆ³n
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Estimular el reconocimiento y la apreciaciĆ³n de las diferencias.
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Efectos del tipo de personalidad en el lugar de trabajo
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Profesionales de la salud: mejorar comunicaciĆ³n y estilo flexible de atenciĆ³n para aumentar la satisfacciĆ³n del paciente
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Personalidad y retenciĆ³n
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PROCESO
ĀæCĆ³mo diseƱa procesos comerciales que desbloqueen la creatividad y la innovaciĆ³n de su gente?
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Mapeo de procesos
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MetodologĆa esbelta
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AnƔlisis y Perfilado de Puestos
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MetodologĆa de evaluaciĆ³n de trabajos de Hay
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EvaluaciĆ³n de trabajo de GLPC ā
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GestiĆ³n del cambio
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PlanificaciĆ³n de la fuerza laboralāā
ESTRUCTURA
ĀæCĆ³mo se diseƱa una organizaciĆ³n que valora el papel de la personalidad/tipo psicolĆ³gico o inconsciente en el Ć©xito de su negocio?
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Mapeo de la psique organizacional
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Trace la psique consciente e inconsciente de su organizaciĆ³nā
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ĀæTrampas o lo que no funciona?
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Caminos, o Avanzando hacia la Efectividad Organizacional o TransformaciĆ³n
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Trazando su psique de liderazgo y gestiĆ³n
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Encuesta de administraciĆ³n del sistemaā¢
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Encuesta de estilos de liderazgo arquetĆpicosā¢
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Arquetipos de la Cultura Familiarā¢
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DiseƱo de OrganizaciĆ³n
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RediseƱoā
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Pruebas de mejor ajuste
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Pruebas para asegurar un buen diseƱo
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Plan de AcciĆ³n y EvaluaciĆ³n
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Servicios compartidos
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Liderazgo colaborativo
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Construyendo Confianza y VisiĆ³n Compartida
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RedacciĆ³n de Casos de Negocios
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InnovaciĆ³n y DiseƱo
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TransformaciĆ³n al nuevo servicio
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Operar y Mejorar el Nuevo Servicio
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Modelos operativos objetivoāā
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TransformaciĆ³n de recursos humanos
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Auditorias
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Evaluaciones
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PreparaciĆ³n para la transformaciĆ³n
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DiseƱoā
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CompilaciĆ³nā
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Implementar
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TransiciĆ³n
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AnƔlisis y Perfilado de Puestos
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MetodologĆa de evaluaciĆ³n de trabajos de Hay
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EvaluaciĆ³n de trabajo de GLPCā
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GestiĆ³n de proyectos PRINCE2ā
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GestiĆ³n del cambioāā
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AnƔlisis de Negocios
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AnĆ”lisis del Estado Actualā
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Definir el estado futuro
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Evaluar riesgos
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Determinar la estrategia de cambio
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Crear un caso de negocio
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TECNOLOGĆA
ĀæCuĆ”l es el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la personalidad del individuo?
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Inteligencia artificial
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Construir un caso de negocio para su implementaciĆ³nā
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ComprensiĆ³n conceptual del aprendizaje automĆ”tico, el aprendizaje profundo, las redes neuronales y los algoritmos
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Desarrollar una opiniĆ³n informada sobre la IA y sus implicaciones sociales y Ć©ticas.
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Ayudarlo a hacer predicciones relevantes para su trayectoria futura
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ImplementaciĆ³n de software de recursos humanosartĆculos y sistemas
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AutomatizaciĆ³n de procesos de RRHH
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AnĆ”lisis de impacto y realizaciĆ³n de beneficios de la automatizaciĆ³n de recursos humanos, IA y robĆ³tica en las personas
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GestiĆ³n de proyectos PRINCE2
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GestiĆ³n del cambio
LIDERAZGO DE PENSAMIENTO
MiBlog explora problemas comunes en el lugar de trabajo, como conflictos, discriminaciĆ³n, burocracia, automatizaciĆ³n IA y robĆ³tica, resistencia al cambio, diseƱo organizacional, desarrollo de la personalidad y desarrollo psicolĆ³gico.
Exploro las organizaciones y las personas en profundidad para volver a imaginar formas de transformar el lugar de trabajo. Siga mi blog o no dude en ponerse en contacto para ver cĆ³mo la psicologĆa analĆtica junguiana puede ayudarlo a desarrollar su organizaciĆ³n o negocio.
